金沙网上开户:【法律讲堂】员工未依法辞职公司可否拒付工资

2018年02月09日 10:56 | 来源:呼和浩特日报

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2017年11月1日,在我市某公司前台工作多年的杨亚飞以有事为由向公司请了10天事假,期满后未按规定返岗,11月13日通过电话向人力部门提出离职后未再到公司进行工作交接,也没有办理离职手续。该公司人力部门负责人于11月21日电话通知杨亚飞,要求其于11月23日前到公司办理离职相关手续,杨亚飞未予理睬。公司遂以杨亚飞未按照《劳动合同法》第37条规定辞职为由,不予批准离职,并按照公司内部离职相关制度,拒绝支付其10月份的工资。对此,杨亚飞咨询:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是,劳动者未提前30日告知用人单位即擅自离开工作岗位,用人单位拒发其最后一个月尚未被支付的工资,依法该怎么处理?

内蒙古文盛律师事务所律师苗荣盛:用人单位须按时足额支付,除法定代扣项目如社保扣费、个税扣费等外,任何单位、组织和个人不得克扣工资。虽法律规定员工自动离职需提前30日以书面形式通知单位,但并未明确员工应承担何等责任,且《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失应赔偿的范围仅限于对生产、经营和工作造成的直接经济损失或劳动合同约定的其他赔偿费用等内容。如用人单位对这类直接经济损失不能出示有效依据,或劳动合同未明确约定对该行为的赔偿责任,用人单位不支付工资就缺乏法律依据。 (张艳枫)

[编辑:魏琦婧]
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